U bent hier
Sociaal verslag
Uit de beheersovereenkomst: Strategische doelstelling 7: VAIS wil een voorbeeldige werkgever zijn.
De beheersovereenkomst verwijst met betrekking tot het beleid inzake gelijke kansen en diversiteit naar de streefcijfers die op het niveau van de Vlaamse overheid worden aangehouden.
Een aanwerving
Bij intake worden er geen gegevens opgevraagd over afkomst/arbeidshandicap, maar in het vacaturebericht wordt wel vermeld dat de Vlaamse overheid de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk wil weerspiegelen en dat de kandidaten geselecteerd worden op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Kandidaten met een arbeidshandicap kunnen dit vooraf laten weten zodat ze in de best mogelijke omstandigheden kunnen deelnemen aan de selecties. De vrijwillige registratie heeft evenwel als nadeel dat ze geen correcte weergave van de cijfers voor de kansengroepen toelaat.
Man/vrouw verhoudingen bij VAIS
In 2010 werkten bij het VAIS 30 personeelsleden, waarvan 6 mannen en 24 vrouwen. Wat de vrouwelijke tewerkstelling betreft scoort VAIS dus ver boven het gemiddelde van de Vlaamse overheid. Bovendien wordt VAIS geleid door een vrouwelijke waarnemend administrateur-generaal.
24 personeelsleden werden in Brussel tewerkgesteld waarvan 1 met een vervangingscontract. Daarnaast werkten er in de buitenlandkantoren nog 4 expats en 2 lokale medewerkers.
Opleidingsgraad en groeimogelijkheden
63,33 % van het totale aantal personeelsleden binnen VAIS is in niveau A tewerkgesteld. De vrouwelijke personeelsleden op dit niveau vertegenwoordigen 56,66 % van het totale personeelsaantal van VAIS.
50 % van het totaal aantal personeelsleden werkte in 2010 in statutair dienstverband.
De Vlaamse overheid biedt zijn personeelsleden de kans om opleidingen te volgen. De overheid beschikt over een uitgebreid intern opleidingsaanbod. Indien er een opleiding binnen het interne pakket niet aangeboden zou zijn dan kan het personeelslid nog steeds aangeven dat hij/zij een externe opleiding wil volgen.
Gemiddeld volgde een VAIS personeelslid zo’n 10 opleidingen in 2010. Dit vrij hoge cijfer is als volgt te verklaren: in 2010 werden er door personeelsleden van VAIS zelf tijdens de middagpauze enkele interne opleidingen gegeven over ontwikkelingssamenwerking. Zo proberen we ook van elkaar te leren. Zoiets bleek ook nuttig te zijn voor de ondersteunende diensten die niet dagdagelijks met de materie in contact kwamen. Op de Europese ontwikkelingsdagen, die in 2010 in Brussel werden georganisserd, kwamen alle spelers van ontwikkelingssamenwerking gedurende 2 dagen samen. Er werden allerlei interessante debatten georganiseerd en ook dit werd gezien als een opleiding.
Leeftijdsverhoudingen
Binnen het VAIS zijn er 10 ervaren werknemers ( = + 45 ) ( of 34,48 % ) tegenover 19 personeelsleden jonger dan 45 jaar. Van die 19 zijn er 11 werknemers jonger dan 34 jaar ( of 37,93 % ). Hieruit blijkt een gezonde leeftijdsopbouw binnen het VAIS.
Het Anysurfer label
AnySurfer is een kwaliteitslabel voor websites die voor iedereen toegankelijk zijn - ook voor mensen met een functiebeperking. AnySurfer houdt ook rekening met de toegankelijkheid voor internetgebruikers met motorische en auditieve beperkingen.
In 2010 behaalde VAIS voor haar 3 websites het Anysurferlabel:
